Les métiers ADMR

Des professionnels qualifiés et engagés au service de tous

NOS METIERS

 

MÉTIERS D'INTERVENTION

 

Au sein de chaque association du Réseau ADMR du Gard, une équipe de salariés intervenant à domicile travaille aux côtés des bénévoles.

Les métiers d’intervention à domicile sont des métiers qui nécessitent la maîtrise des savoirs et des gestes techniques. Ce sont aussi des métiers nécessitant de fortes capacités d’autonomie, d’écoute, d’adaptation et de prise de responsabilités. Chacun de ces métiers mobilise des compétences techniques spécifiques (savoir et savoir-faire) et des compétences relationnelles (savoir-être, capacités comportementales), qui s’acquièrent par la formation initiale et continue, mais pour lesquelles l’expérience est également essentielle.

Plusieurs métiers existent.

Métier Agent à Domicile

 

 Agent à domicile

Niveau A | Convention Collective de la Branche de l’Aide à Domicile 

Réalise et aide à l'accomplissement des activités domestiques. Intervient essentiellement auprès des personnes en capacité d'exercer un contrôle et un suivi des tâches quotidiennes. Réalise les travaux courants d'entretien de la maison. Peut intervenir, mais de façon non habituelle, auprès des personnes dépendantes.

  Accessible sans diplôme

     Profil et motivation 

  • Aptitude pour exercer les tâches de la vie quotidienne
  • Disponibilité
  • Goût du travail en équipe

 

 

 

 

Agent(e) polyvalent

 Agent(e) polyvalent

Niveau A | Convention Collective de la Branche de l’Aide à Domicile 

Réalise diverses activités liées à l'entretien et l'amélioration du cadre de vie, essentiellement auprès de personnes en capacité d'exercer un contrôle et un suivi de celles-ci. Effectue des travaux occasionnels d'entretien de la maison.

Assure des petits travaux de bricolage et jardinage.

   Accessible sans diplôme

      Profil et motivation 

  • Aptitude pour exercer les travaux courants d'entretien de la maison
  • Disponibilité

 

Métier Employé à Domicile

 Employé(e) à domicile

Niveau B | Convention Collective de la Branche de l’Aide à Domicile 

Assiste et soulage les personnes qui ne peuvent plus faire seules les actes ordinaires de la vie courante (ménage, repassage, rangement, courses, préparation des repas). Accompagne la personne âgée au quotidien (sorties et loisirs, maintien de l'autonomie et relationnel).

Il peut intervenir aussi auprès des enfants. Il assure le travail lié à leur présence (hygiène et confort, prise des repas, déplacements, activités de loisirs).

   Titulaire d'un des diplômes reconnus par la Branche de l'Aide à Domicile

      Profil et motivation 

  • Aptitude pour exercer les tâches de la vie quotidienne
  • Autonomie dans l'organisation du travail
  • Adaptation aux habitudes de la personne ou de la famille
  • Disponibilité
  • Goût du travail en équipe

Auxiliaire de Vie Sociale

 Auxiliaire de vie sociale (AVS)

Niveau C | Convention Collective de la Branche de l’Aide à Domicile 

Concourt au maintien à domicile d'une personne en situation de dépendance en l'aidant dans les actes essentiels de la vie (aide à la mobilité, à la toilette, à l'alimentation, à la réalisation des courses, aux repas, aux travaux ménagers, ...) mais aussi dans les activités de la vie sociale et relationnelle.

Participe à l'évaluation de la situation et adapte son intervention en conséquence. Les lieux d'intervention habituels sont le domicile, les lieux d'accueil de la petite enfance et les lieux de vie pour personnes âgées ou handicapées (non médicalisées).

   Titulaire du DEAES (Diplôme d'Etat d'Accompagnant Educatif et social) ou équivalent

       Profil et motivation 

  • Disponibilité, sens des priorités, autonomie
  • Aptitude pour exercer les tâches de la vie quotidienne
  • Discrétion et respect des personnes aidées
  • Capacité à s'adapter à des situations diverses
  • Goût du travail en équipe

Métier Aide Soignant

 Aide-soignant(e) à domicile 

Niveau C | Convention Collective de la Branche de l’Aide à Domicile 

Sous la responsabilité d'un infirmier, dispense des soins répondant aux besoins d'entretien et de continuité de vie de la personne âgée dépendante.

Intervient au domicile des personnes âgées malades et dépendantes afin de leur prodiguer des soins visant à répondre à leurs besoins d'entretien et à compenser partiellement ou totalement leur manque ou leur perte d'autonomie.

   Titulaire du DEAS (Diplôme d'Etat d'Aide Soignant)

       Profil et motivation 

  • Etablir une relation de confiance
  • Etre à l'écoute
  • Déceler et évaluer les besoins afin de les satisfaire aux mieux
  • Respecter les rythmes, habitudes, valeurs, responsabilités et dignité des personnes aidées
  • Aider à l'accomplissement de formalités administratives liées aux soins

Métier TISF

 TISF (Technicien(ne) de l’Intervention Sociale et Familiale)

Niveau D | Convention Collective de la Branche de l’Aide à Domicile 

Travailleur social qui intervient auprès de publics fragilisés.

Apporte un soutien éducatif, technique et psychologique dans les actes de la vie quotidienne et dans l'éducation des enfants.

Accompagne la famille pour qu'elle retrouve son autonomie afin d'éviter des interventions plus lourdes, voire des placements en institution.

Collabore avec d'autres travailleurs sociaux et peut être amené à animer des groupes. 

   Titulaire du Diplôme d'Etat de TISF

        Profil et motivation 

  • Aptitude pour exercer les tâches de la vie quotidienne
  • Capacité à s'adapter à des situations familiales diverses et difficiles
  • Esprit d'observation et d'analyse, capacités rédactionnelles
  • Sens du dialogue, disponibilité et discrétion
  • Contact facile avec les adultes et les enfants
  • Goût du travail en équipe
  • Bon équilibre psychologique

METIERS ADMINISTRATIFS 

 

En complément du travail effectué par les professionnels de l’intervention, le personnel administratif employé par la Fédération ADMR participe au maintien à domicile. Les employés administratifs interviennent sur l’information, l’explication, l’élaboration des dossiers nécessaires à la prise en charge, sur la gestion des ressources humaines (contrats, salaires, formation…), sur la gestion des dossiers usagers (contrats d’abonnement, mise en place ou aide au recrutement, suivi des accords, conseil…), sur la gestion comptable (facturation, encaissement…).

Le personnel administratif est réparti sur plusieurs services en fonction des particularités et des spécificités.

 

 

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